2048核基地进不去

综合来看，黄金在小非农数据利多的影响下，没有出现上涨，整体维持震荡区间运行中，同时也比较符合大单边后过后出现震荡的概率，预计今天大概率上将维持震荡区间，待到周五数据公布后，概率上将走出方向。今日操作上考虑高估低渣为主，上方关注1292-1296，下方关注1282-1280。区间突破后考虑跟进趋势。

现在较为可行的方案是将流程化的工作内容转变成为项目制，不同专业分工的员工可以根据项目的要求聚合在一起，在项目结束之后解散回归。在“小老树”企业内部施行项目型组织，一方面目标清晰、组织灵活、周期短，符合年轻人快速反馈的诉求，同时挑战性项目也是快速选拔优秀人才的好机会，而这些更能让“小老树”长青。

自1998年建仓以来，作为全球最大零售商的沃尔玛一直躺在伯克希尔的股票账户里。最初，伯克希尔只是少量持股，规模不足100万股。但七年之后（2005年），伯克希尔突然大举增持至2000万股，随后一路加仓，2014年三季度末达到6770万股。当年沃尔玛是伯克希尔的五大重仓股之一， 持仓市值一度超过50亿美元。

普陀山筹备上市，佛教名山有望齐聚资本市场4月2日，普陀山旅游发展股份有限公司（以下简称“普陀山旅游”）根据证监会的反馈意见，发布了更新后的招股说明书，招股书显示，普陀山旅游拟在上交所发行不超过1.42亿股，计划募集资金约6.15亿元。据悉，在IPO等待审核的队列中，普陀山旅游从去年6月底至今，已排队九个月，按照流程预计上会临近。

其次，无论什么时候激励一定要拉开差异。对管理者来说，大水漫灌看起来是压力最小的一种方式，表面上普天同庆，实际上却后患无穷。而且，激励拉开差异，会更有效地推动公司业绩增长。据我们的相关调研，几乎在所有行业中，业绩表现最优秀的企业在奖金分配差异度（即同级别高绩效员工和普通绩效员工的奖金倍数差）上是高于行业平均水平的。这是因为激励的差异化拉大才能实现高绩效的导向，让“平庸”的员工失去混下去的土壤。相对而言，“小老树”企业“大水漫灌”发红包的情形比较少，但激励机制上值得借鉴。

考虑延长减产协议据俄罗斯塔斯社和国际文传电讯社援引一位接近欧佩克的消息人士的话称，沙特阿拉伯提议将现有的石油减产协议延长到2019年底。此消息推动12日国际油价上涨。截至12日收盘，纽约商品交易所4月交货的轻质原油期货价格涨0.14%，收于每桶56.87美元；5月交货的伦敦布伦特原油期货价格上涨0.14%，收于每桶66.67美元。